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女员工称企业微信打卡“私照”被发到工作群起诉经理侵犯隐私权

  香港免费118彩图库寿仙谷牵头制定两项灵芝及其孢子!原标题:女员工称企业微信打卡“私照”被发到工作群,起诉经理侵犯隐私权 被法院驳回

  2021年5月,刘惠萍在深圳一公司上班打卡时,不慎上传了一张自己躺在床上,露出脖颈的自拍照,在她离职后,公司法人周良却将这张照片发布在183人的工作群里。

  刘惠萍认为周良公开发布她私密照的行为使得她被同行嘲笑,让她无法正常生活,侵犯了她的肖像权、隐私权,便将周良诉至法院,请求法院判令周良公开道歉并赔偿1万元。近日,深圳市龙岗区人民法院驳回了她的诉讼请求。

  2021年4月7日,刘惠萍入职深圳市瀚佑科技发展有限公司,公司的法人是周良,公司从事房地产中介服务等业务。刘惠萍告诉红星新闻记者,5月17日,她突然接到公司的通知,公司以旷工为由,要求她辞职,5月17日下午5点,她被迫办理离职,后被周良踢出企业群。

  刘惠萍介绍,在该公司工作时,公司考核会参考每日打卡情况和带客户看房情况,她从未旷工,带看量也均已达标。“我们每天除了上传企业微信人脸打卡,还要在微信里给部门经理打卡。”刘惠萍提供给红星新闻记者的几张图片显示,5月17日上午,她将在商铺门前打卡的照片发给了部门经理,但公司5月17日考勤核查异常明细表显示,刘惠萍5月17日的考核情况是“无故旷工、未打卡”。

  对此,刘惠萍此前所在部门的赵经理告诉红星新闻记者,在刘惠萍离开公司之前,公司人事认为以往打卡不规范,对员工打卡进行整顿,查到刘惠萍5月5日打卡照片疑似在床上拍摄,人事认为不规范就提了出了来,“不是只针对她,有好几个人打卡都是不规范的。”赵经理还提出,打卡照片要求拍摄到面部,且需要看出周围环境。

  在刘惠萍离职后,该公司又有多人离职,包括刘惠萍在内的16人向龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书显示,16人因工资等争议申请仲裁,仲裁委员会的裁决结果为,认定刘惠萍5月出勤18天,公司应支付刘惠萍未签劳动合同2倍工资差额;公司应支付其他15人工资差额,公司共应支付6万余元。

  2021年5月,刘惠萍在深圳一公司上班打卡时,不慎上传了一张自己躺在床上,露出脖颈的自拍照,在她离职后,公司法人周良却将这张照片发布在183人的工作群里。

  刘惠萍认为周良公开发布她私密照的行为使得她被同行嘲笑,让她无法正常生活,侵犯了她的肖像权、隐私权,便将周良诉至法院,请求法院判令周良公开道歉并赔偿1万元。近日,深圳市龙岗区人民法院驳回了她的诉讼请求。

  2021年4月7日,刘惠萍入职深圳市瀚佑科技发展有限公司,公司的法人是周良,公司从事房地产中介服务等业务。刘惠萍告诉红星新闻记者,5月17日,她突然接到公司的通知,公司以旷工为由,要求她辞职,5月17日下午5点,她被迫办理离职,后被周良踢出企业群。

  刘惠萍介绍,在该公司工作时,公司考核会参考每日打卡情况和带客户看房情况,她从未旷工,带看量也均已达标。“我们每天除了上传企业微信人脸打卡,还要在微信里给部门经理打卡。”刘惠萍提供给红星新闻记者的几张图片显示,5月17日上午,她将在商铺门前打卡的照片发给了部门经理,但公司5月17日考勤核查异常明细表显示,刘惠萍5月17日的考核情况是“无故旷工、未打卡”。

  对此,刘惠萍此前所在部门的赵经理告诉红星新闻记者,在刘惠萍离开公司之前,公司人事认为以往打卡不规范,对员工打卡进行整顿,查到刘惠萍5月5日打卡照片疑似在床上拍摄,人事认为不规范就提了出了来,“不是只针对她,有好几个人打卡都是不规范的。”赵经理还提出,打卡照片要求拍摄到面部,且需要看出周围环境。

  在刘惠萍离职后,该公司又有多人离职,包括刘惠萍在内的16人向龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书显示,16人因工资等争议申请仲裁,仲裁委员会的裁决结果为,认定刘惠萍5月出勤18天,公司应支付刘惠萍未签劳动合同2倍工资差额;公司应支付其他15人工资差额,公司共应支付6万余元。